Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles
La Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles est compétente pour ce qui concerne les matières suivantes :
la prévention et la gestion des conflits sociaux ;
la négociation collective ;
le suivi des conditions de travail ;
l’application des normes internationales du travail ;
la lutte contre le travail des enfants.
Elle élabore les projets de lois et de règlements dans les matières susmentionnées.
Elle est également chargée :
de promouvoir le dialogue social et d’assurer le suivi des relations avec les organisations professionnelles d’employeurs et de travailleurs légalement constituées ;
de préparer la mise en place et de suivre les organes et commissions institués en matière de travail.
Le Directeur des Relations de Travail et des Organisations professionnelles est chargé :
d’assurer la gestion opérationnelle du personnel en service à la Direction en matière d’absences, de jouissance de congé, de prise, de cessation et de reprise de service ;
d’impulser et de coordonner les activités des différentes divisions de la Direction, dont il s’assure du bon fonctionnement ;
de préparer et de contrôler l’exécution des décisions arrêtées par le Directeur général en matière de travail et de relations professionnelles ;
de participer à l’identification des partenaires techniques et financiers en matière de travail ;
de représenter le Directeur général dans les instances nationales et internationales portant sur le travail.
La Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles comprend :
la Division des Négociations et des Relations professionnelles ;
la Division du Travail ;
la Division des Relations internationales du Travail ;
la Cellule de Coordination de la Lutte contre le Travail des Enfants.
