Aller au contenu
Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles
La Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles est compétente pour ce qui concerne les matières suivantes :
- la prévention et la gestion des conflits sociaux ;
- la négociation collective ;
- le suivi des conditions de travail ;
- l’application des normes internationales du travail ;
- la lutte contre le travail des enfants.
Elle élabore les projets de lois et de règlements dans les matières susmentionnées.
Elle est également chargée :
- de promouvoir le dialogue social et d’assurer le suivi des relations avec les organisations professionnelles d’employeurs et de travailleurs légalement constituées ;
- de préparer la mise en place et de suivre les organes et commissions institués en matière de travail.
Le Directeur des Relations de Travail et des Organisations professionnelles est chargé :
- d’assurer la gestion opérationnelle du personnel en service à la Direction en matière d’absences, de jouissance de congé, de prise, de cessation et de reprise de service ;
- d’impulser et de coordonner les activités des différentes divisions de la Direction, dont il s’assure du bon fonctionnement ;
- de préparer et de contrôler l’exécution des décisions arrêtées par le Directeur général en matière de travail et de relations professionnelles ;
- de participer à l’identification des partenaires techniques et financiers en matière de travail ;
- de représenter le Directeur général dans les instances nationales et internationales portant sur le travail.
La Direction des Relations de Travail et des Organisations professionnelles comprend :
- la Division des Négociations et des Relations professionnelles ;
- la Division du Travail ;
- la Division des Relations internationales du Travail ;
- la Cellule de Coordination de la Lutte contre le Travail des Enfants.
